Suoraselkäinen henkilöstökumppani — Suoraa puhetta Hyvässä Wireessä.

Harva ko­kee tar­vetta kes­kus­tella hen­ki­lös­tö­pal­ve­luita tar­joa­van kump­pa­nin kanssa, jos rek­ry­toin­nin tarve ei ole akuutti. On kui­ten­kin muu­ta­mia hy­viä syitä, miksi hen­ki­lös­tö­kump­pa­nin kanssa kan­nat­taa ver­kos­toi­tua jo en­nen rek­ry­toin­ti­tar­vetta.   Rek­ry­toin­nissa haas­ta­vin ti­lanne tu­lee eteen, kun tar­vi­taan vä­lit­tö­mästi asian­tun­ti­ja­ta­son työn­te­ki­jää. Haas­tetta li­sää, mi­käli rek­ry­toiva yri­tys on tun­te­ma­ton ja teh­tä­vässä vaa­di­taan eri­tyis­osaa­mista. Täl­lai­nen ti­lanne on yleensä edessä, jos or­ga­ni­saa­tiossa on va­kiin­tu­nut hen­ki­lö­kunta, toi­mia­lalla tais­tel­laan asian­tun­ti­joista ja head­hun­ter saa or­ga­ni­saa­tion asian­tun­ti­jan va­kuu­tet­tua työ­pai­kan vaih­ta­mi­sesta. Saat rek­ry­toin­nin ete­ne­mään no­peam­min Kun hen­ki­lös­tö­kump­pani on pääs­syt tu­tus­tu­maan or­ga­ni­saa­tioonne, no­pea­kin rek­ry­tointi on mah­dol­li­nen. Kump­pani tu­tus­tuu asia­kas­yri­tyk­seen ja hei­dän tar­pei­siinsa etu­kä­teen, jol­loin kii­reen tul­lessa pääs­tään heti et­si­mään so­pi­vaa työ­voi­maa. — Par­haassa ta­pauk­sessa asiak­kaa­seen ja toi­mia­laan on eh­ditty tu­tustu rau­hassa jo ai­em­min. Mah­dol­li­sesti meillä on ol­lut vas­taa­van­lai­sia ha­kuja auki hil­jat­tain, jol­loin so­pi­vat eh­dok­kaat­kin saat­ta­vat löy­tyä poo­lista no­pealla ai­ka­tau­lulla, Wi­reS­taf­fin Hanna Heik­kilä-Col­lin sa­noo. Rek­ry­toi­janne tun­tee toi­mia­lanne ja or­ga­ni­saa­tionne Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lua tar­joa­vat toi­mi­jat saa­vat val­ta­van mää­rän tie­toa toi­mia­lo­jen val­lit­se­vista ti­lan­teista asiak­kailta ja työn­te­ki­jöiltä. Li­säksi rek­ry­toi­jat seu­raa­vat tii­viisti so­si­aa­lista me­diaa ja uu­ti­soin­tia. Wi­reS­taf­fin hen­ki­lö­kunta on ol­lut alalla pit­kään, jo­ten tie­dämme ”van­hasta muis­tista”, mitkä alat ve­tä­vät ja mitkä puo­les­taan hil­je­ne­vät mi­hin­kin ai­kaan vuo­desta. — Wi­reS­taf­fin puo­lelta tu­lee oma-aloit­tei­sesti kes­kus­te­lu­na­vauk­sia ja vink­kejä esi­mer­kiksi Sty­roplas­tin suh­dan­ne­nä­ky­mistä ja toi­mia­lan työ­voi­ma­tar­peesta. Wi­reS­taf­filla on pal­jon nä­ke­mystä ja osaa­mista, joi­den poh­jalta he sit­ten kon­sul­toi­vat myös meitä, Sty­roplast Oy:n toi­mi­tus­joh­taja Timo Huuh­ta­nen to­teaa. Lue Sty­roplas­tin asia­kas­ta­rina Ve­to­voi­mai­suu­tenne työ­nan­ta­jana kas­vaa Ylei­nen aja­tus on, että hen­ki­lös­tö­kump­pa­nille soi­te­taan sil­loin, kun työn­te­ki­jä­tarve on akuutti. Wi­reS­taff aut­taa kui­ten­kin asiak­kai­taan ke­hit­tä­mään hen­ki­lös­tö­asioita myös akuu­tin tar­peen ul­ko­puo­lella. Ylei­siä spar­rausai­heita ovat palk­kaus­mal­lit, pro­vi­sio­mal­lit, re­sur­sointi ja työ­nan­ta­ja­mie­li­ku­van ke­hit­tä­mi­nen. — Wi­reS­taff aut­toi meitä muo­toi­le­maan täy­sin uu­den po­si­tion or­ga­ni­saa­tioomme. Kä­vimme hy­vää kes­kus­te­lua mm. palk­ka­mal­leista ja kan­nus­ti­mista. En olisi saa­nut po­si­tiosta näin hou­kut­te­le­vaa il­man Wi­reS­taf­fin An­tin ja Han­nan apua, Snuup Oy:n ope­ra­tii­vi­nen joh­taja Tiina Sal­mi­nen ke­huu. Työ­an­ta­ja­mie­li­ku­valla on ny­ky­ään mer­kit­tävä rooli, oli ky­seessä sit­ten asian­tun­ti­ja­rek­ry­tointi tai va­ras­to­ka­veri. Kun mie­li­kuva yri­tyk­sestä on hyvä ja tun­net­tuus koh­ta­lai­nen, saa­daan to­den­nä­köi­sem­min pal­jon hy­viä eh­dok­kaita. Työ­nan­ta­ja­mie­li­kuva koos­tuu kä­si­tyk­sistä ja ole­tuk­sista, jotka muo­dos­tu­vat esi­mer­kiksi so­si­aa­li­sen me­dian ja pus­ka­ra­dion kautta. Wi­reS­taf­filla on mm. kei­not aut­taa asia­kas­yri­tystä pa­nos­ta­maan nä­ky­vyy­teen jo en­nen rek­ry­toin­ti­tar­vetta. Väl­tät isom­man pa­nii­kin akuu­tin tar­peen il­men­tyessä Jos käy niin ikä­västi, että työ­ka­veri läh­tee yl­lät­täen, olisi hyvä päästä heti et­si­mään uutta hen­ki­löä paik­kaa­maan me­ne­tystä. Hen­ki­lön läh­te­mi­nen ai­heut­taa muu­ten­kin häm­min­kiä, ja tä­män so­pan kes­kellä on työ­lästä läh­teä pys­ty­met­sästä ver­tai­le­maan eri rek­ry­toin­tiy­ri­tyk­siä. — Kun tun­nemme asiak­kaan en­tuu­des­taan, pi­dämme jat­ku­vasti tun­to­sar­vet pys­tyssä siltä va­ralta, että vas­taan tu­lisi juuri hei­dän pro­fii­liinsa so­piva työn­te­kijä. Jois­sain ta­pauk­sissa saa­tamme vin­kata asiak­kaalle ”hy­vistä tyy­peistä”, vaikka heillä ei juuri sillä het­kellä po­si­tioita avoi­mina oli­si­kaan, Heik­kilä-Col­lin sa­noo. Hen­ki­lös­tö­kump­pa­nin ol­lessa va­lit­tuna etu­kä­teen teillä on jo tie­dossa kuinka pro­sessi ete­nee ja mil­lai­sella ai­ka­tau­lulla. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin hin­nasta on so­vittu ja teillä on tieto mistä hinta koos­tuu. Mah­dol­li­sista pro­vi­sio- tai bo­nus­mal­leista on jo pu­huttu. Voi siis huo­kaista ja jät­tää koko pro­ses­sin hen­ki­lös­tö­kump­pa­nin hoi­det­ta­vaksi. Lue Wi­reS­taf­fin asiak­kai­den ta­ri­noita Työn­te­ki­jöitä #hy­väs­säwi­reessä — Katso lä­hin Wi­reS­taf­fisi {{ vc_btn: title=Toimistot&shape=round&color=black&size=lg&align=left&css_animation=none&link=url%3Ahttps%253A%252F%252Fwirestaff.fi%252Fyhteystiedot%252F%7Ctitle%3AFranchising%7Crel%3Anofollow&el_class=tm-button.style‑1.tm-button-sm }}

Wi­reS­taff Ou­lun ve­tä­jänä toi­mii Harri Hau­ta­mäki, joka ker­too kät­te­lyssä ole­vansa ”Ou­lun poi­kia”. Vuo­desta 2008 hen­ki­lös­tö­pal­ve­lua­lalla toi­mi­nut Hau­ta­mäki ar­vos­taa oma-aloit­teel­li­suutta ja roh­keita irtiottoja.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lua­lan jär­jes­täy­tyessä uu­del­leen joukko ko­ke­neita työn­te­ki­jöitä päätti lyödä hynt­tyyt yh­teen, ja pe­rus­taa oman nä­köi­sensä yri­tyk­sen, WireStaffin.